Motivación y desempeño laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación está alineada al Objetivo de Desarrollo Sostenible, en particular al objetivo 8, trabajo decente y crecimiento económico, que pretende promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y trabajo decente para todos; el objetivo del estudio fue analizar el nivel de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Benites Mio, Yanina, Chapoñan Coronado, Maria Nancy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159397
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
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description Esta investigación está alineada al Objetivo de Desarrollo Sostenible, en particular al objetivo 8, trabajo decente y crecimiento económico, que pretende promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y trabajo decente para todos; el objetivo del estudio fue analizar el nivel de motivación de los servidores públicos de un Gobierno Local, 2024. La metodología fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, trasversal y de alcance correlacional. La muestra seleccionada fue de 120 trabajadores de la Municipalidad del distrito de Morrope en Chiclayo. Los instrumentos para la recolección de datos fueron 2 cuestionarios, los cuales fueron validados por 3 expertos. Asimismo, se determinó su confiabilidad a través del alfa de Cronbach de motivación 0.796 y desempeño laboral 0.850. Los resultados indicaron una fuerte correlación positiva entre motivación y desempeño laboral, evidenciada por un coeficiente de y una significancia de 0,001, lo que indica que si mejor es la motivación mejor será el desempeño laboral. Estos resultados permiten concluir aceptando la hipótesis de que existe una relación significativa ente ambas variables en un gobierno local.
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Los resultados indicaron una fuerte correlación positiva entre motivación y desempeño laboral, evidenciada por un coeficiente de y una significancia de 0,001, lo que indica que si mejor es la motivación mejor será el desempeño laboral. Estos resultados permiten concluir aceptando la hipótesis de que existe una relación significativa ente ambas variables en un gobierno local.ChiclayoEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralGobierno localhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de servidores públicos en un gobierno local, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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