Síndrome de Burnout y clima Laboral del personal asistencial de un centro de salud de Cajamarca, Nivel I-3, 2022

Descripción del Articulo

En la actualidad el Síndrome de Burnout en los establecimientos de Salud se encuentra presente y esta repercute en el clima laboral del personal asistencial de forma significativa. Por lo tanto la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Clima L...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mejía Celis, Rocío del Pilar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104135
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/104135
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de Burnout (Psicología)
Clima laboral
Centros de salud
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description En la actualidad el Síndrome de Burnout en los establecimientos de Salud se encuentra presente y esta repercute en el clima laboral del personal asistencial de forma significativa. Por lo tanto la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Clima Laboral del personal asistencial de un Centro de Salud de Cajamarca. La metodología utilizada fue aplicada, de enfoque cuantitativa, no experimental, descriptiva correlacional de diseño transversal, se aplicó una encuesta a 80 participantes, para ello se utilizó los cuestionarios de MBI (Maslach Burnout Inventory) bajo los criterios de aceptabilidad de la OMS 2019 y el Clima Laboral CL-SPC (2004) obteniendo una confiabilidad alta de 0.96 en prueba de campo realizada. Los principales hallazgos identificados indican que el 58.8% del personal asistencial se encuentran en riesgo de Síndrome de Burnout, el 68.8% manifiestan que el clima laboral se encuentra en un nivel regular, de ello el 53.8% presenta riesgo de síndrome de Burnout y clima laboral regular. De acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman (r=-0.731), (p=0.000). Se concluye que el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral presentan una relación inversa, alta y significativa.
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Los principales hallazgos identificados indican que el 58.8% del personal asistencial se encuentran en riesgo de Síndrome de Burnout, el 68.8% manifiestan que el clima laboral se encuentra en un nivel regular, de ello el 53.8% presenta riesgo de síndrome de Burnout y clima laboral regular. De acuerdo al coeficiente de correlación de Spearman (r=-0.731), (p=0.000). Se concluye que el Síndrome de Burnout y el Clima Laboral presentan una relación inversa, alta y significativa.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los servicios de saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de Burnout (Psicología)Clima laboralCentros de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Síndrome de Burnout y clima Laboral del personal asistencial de un centro de salud de Cajamarca, Nivel I-3, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Síndrome de Burnout y clima Laboral del personal asistencial de un centro de salud de Cajamarca, Nivel I-3, 2022
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