Competencia laboral en trabajadores peruanos y extranjeros: Una Revisión Sistemática en el periodo de 2011-2022

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo describir la variable de competencia laboral a través de bases teóricos, instrumentos empleados y su relación con otras variables por medio de una revisión sistemática. Al inicio, se encontró 137 investigaciones primarias en portales científicos de Scielo, Proques...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alvarez Pardo, Stefany Cony
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124891
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124891
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencia laboral
Revisión sistemática
Trabajadores peruanos
Extranjeros
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description La investigación tuvo como objetivo describir la variable de competencia laboral a través de bases teóricos, instrumentos empleados y su relación con otras variables por medio de una revisión sistemática. Al inicio, se encontró 137 investigaciones primarias en portales científicos de Scielo, Proquest, Ebsco, Dialnet, Redalyc y Repositorios entre el periodo de 2011 al 2022 y relacionadas a la variable de competencia laboral en trabajadores tanto peruanos como extranjeros. Aplicando los criterios de inclusión y exclusión se obtuvo doce investigaciones para la sistematización. Como resultado, se halló que la variable posee mucha demanda en los últimos diez años, autores de renombre tal como Alles ha sustentado teóricamente, basada en los enforques humanista y socio-formativo, existen instrumentos que miden la variable de forma eficiente como Encuesta de competencia laboral (Cojulun, 2004) así como Escala de evaluación de competencias laboral y escala de gestión del talento humano (Rivas, 2019) y mantiene relación con otra variable como liderazgo. Se concluye que se logró sistematizar los doce trabajos incluidos, hallando resultados favorables y fiabilidad científica para la variable de competencia laboral.
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Como resultado, se halló que la variable posee mucha demanda en los últimos diez años, autores de renombre tal como Alles ha sustentado teóricamente, basada en los enforques humanista y socio-formativo, existen instrumentos que miden la variable de forma eficiente como Encuesta de competencia laboral (Cojulun, 2004) así como Escala de evaluación de competencias laboral y escala de gestión del talento humano (Rivas, 2019) y mantiene relación con otra variable como liderazgo. Se concluye que se logró sistematizar los doce trabajos incluidos, hallando resultados favorables y fiabilidad científica para la variable de competencia laboral.Lima EsteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompetencia laboralRevisión sistemáticaTrabajadores peruanosExtranjerosLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Competencia laboral en trabajadores peruanos y extranjeros: Una Revisión Sistemática en el periodo de 2011-2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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