El trabajo remoto y la formalización minera durante el COVID -19, en las empresas mineras, 2022

Descripción del Articulo

La investigación, tuvo como objetivo general investigar cómo ha sido el trabajo remoto y la formalización minera durante el Covid 19, en empresas mineras, 2022. Es de tipo aplicada desde un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Se utilizó una muestra de 258 empresas mineras que cumplen co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guibert Collantes, Sandra Carolina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102331
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/102331
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Administración
Trabajo
Minas y recursos minerales
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description La investigación, tuvo como objetivo general investigar cómo ha sido el trabajo remoto y la formalización minera durante el Covid 19, en empresas mineras, 2022. Es de tipo aplicada desde un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental. Se utilizó una muestra de 258 empresas mineras que cumplen con los criterios de inclusión y exclusión inscritas en la REINFO, con un muestreo, no probabilístico por conveniencia. Se utilizó dos encuestas una para cada variable. Los resultados señalan que el 76% realizaron una buena planificación para implementar, pero solo el 43% de ellos lograron dar un buen seguimiento y orientación para el éxito de esta modalidad de trabajo, sin embargo, el 62% de ellos respondieron o confirmaron que sus colaboradores lograron implementar un buen lugar de trabajo, permitiendo desarrollar de manera exitosa esta modalidad. Además, al analizar el conocimiento y el interés de la formalización de estas empresas se puede observar que el 92% de ellas conoce la importancia de la formalidad laboras y por último el 100% conoce sobre los beneficios de la formalización tributaria. Por lo expuesto se acepta la hipótesis de investigación planteada.
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Los resultados señalan que el 76% realizaron una buena planificación para implementar, pero solo el 43% de ellos lograron dar un buen seguimiento y orientación para el éxito de esta modalidad de trabajo, sin embargo, el 62% de ellos respondieron o confirmaron que sus colaboradores lograron implementar un buen lugar de trabajo, permitiendo desarrollar de manera exitosa esta modalidad. Además, al analizar el conocimiento y el interés de la formalización de estas empresas se puede observar que el 92% de ellas conoce la importancia de la formalidad laboras y por último el 100% conoce sobre los beneficios de la formalización tributaria. Por lo expuesto se acepta la hipótesis de investigación planteada.TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministraciónTrabajoMinas y recursos mineralesCOVID-19 (Enfermedad)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02El trabajo remoto y la formalización minera durante el COVID -19, en las empresas mineras, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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