Motivación y desempeño laboral en los colaboradores en el área de empaque y despacho de la Empresa Danper, Trujillo-2021

Descripción del Articulo

Una organización se expresa por su desempeño, el crecimiento gira en torno a él, por lo tanto, saber que variables se asociación en el mejor desenvolvimiento de la empresa es poder estudiar su comportamiento. De entre todos los factores, el estado motivacional de los colaboradores toma importancia,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Alejandro Castillo, Jovita Yesenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71517
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71517
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Trabajadores - Actitudes
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description Una organización se expresa por su desempeño, el crecimiento gira en torno a él, por lo tanto, saber que variables se asociación en el mejor desenvolvimiento de la empresa es poder estudiar su comportamiento. De entre todos los factores, el estado motivacional de los colaboradores toma importancia, porque el estado emocional es muy importante en la persona, es por eso que la presente investigación tiene de objetivo determinar la relación de la motivación con el desempeño laboral de la empresa Danper. La metodología aplicada tiene un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, su alcance es correlacional y transversal, su muestra estuvo representada por 110 colaboradores del área de despacho y empaque. El resultado determinó una relación positiva pero débil y significativa al 95%, mientras mejore la motivación o se promueva motivación en la institución donde se labora el desempeño aumentará, pero además el ser una correlación débil demuestra que existen factores externos que pueden ser los que posibiliten el mayor desempeño laboral.
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El resultado determinó una relación positiva pero débil y significativa al 95%, mientras mejore la motivación o se promueva motivación en la institución donde se labora el desempeño aumentará, pero además el ser una correlación débil demuestra que existen factores externos que pueden ser los que posibiliten el mayor desempeño laboral.TrujilloEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralTrabajadores - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral en los colaboradores en el área de empaque y despacho de la Empresa Danper, Trujillo-2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral en los colaboradores en el área de empaque y despacho de la Empresa Danper, Trujillo-2021
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