Gestión directiva y agentes estresores laborales en la Institución Educativa N° 7059 “José Antonio Encinas Franco”, Lima – 2019

• Autor: Aviles Yataco, Rosa Ysabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40238
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/40238
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión Directiva; Agentes Estresores Laborales; Institución Educativa; Docencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como objetivo general; determinar la relación que existe entre la Gestión directiva y los agentes estresores laborales en la Institución Educativa N° 7059 José Antonio Encinas Franco, Lima – 2019. Para la muestra empleada, se consideró a una población de 70 docentes, entre hombres y mujeres, los cuales respondieron voluntariamente cuestionarios dirigidos a medir el nivel de la Gestión Directiva (GD) y la presencia Agentes Estresores Laborales (AEL) en la I.E. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo de tipo aplicada, cuantitativa y diseño no experimental. El análisis de correlación mostró una asociación moderada e inversa entre las variables de estudio, representando que, a mayor nivel puntuado en la GD, menor es la presencia de AEL; o inversamente. A sí mismo, se presenta una correlación inversa y moderada entre la GD y la dimensión de Agentes Estresores del Ambiente. Sin embargo, los resultados indican que no hay suficientes datos estadísticos significativos para poder evaluar si existe relación alguna entre la GD y las dimensiones de los Agentes Estresores de la Tarea y de la Organización.