Motivación laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de Pegama Ingenieros SAC, Yaruchagua, Pasco 2022

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El objetivo de este estudio fue establecer la relación de la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de Pegama Ingenieros SAC Yaruchagua, Pasco 2022. Siendo la metodología de estudio de tipo básica con un diseño no experimental transversal correlacional. Así mismo, su...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Yauri Aliaga, Ruth Karim
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103307
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103307
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Compromiso organizacional
Colaboradores
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description El objetivo de este estudio fue establecer la relación de la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de Pegama Ingenieros SAC Yaruchagua, Pasco 2022. Siendo la metodología de estudio de tipo básica con un diseño no experimental transversal correlacional. Así mismo, su muestra estuvo conformada por 109 colaboradores utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, utilizando 15 reactivos para la variable motivación laboral y 18 para compromiso organizacional. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0,91 siendo mayor al parámetro establecido (>0.800), la prueba estadística fue ejecutada a través de la correlación de Rho Spearman, el cual determinó que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables de 0,496
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spelling Huamanchumo Venegas, Henry IsmaelYauri Aliaga, Ruth Karim2022-12-06T03:53:43Z2022-12-06T03:53:43Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/103307El objetivo de este estudio fue establecer la relación de la motivación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de Pegama Ingenieros SAC Yaruchagua, Pasco 2022. Siendo la metodología de estudio de tipo básica con un diseño no experimental transversal correlacional. Así mismo, su muestra estuvo conformada por 109 colaboradores utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, utilizando 15 reactivos para la variable motivación laboral y 18 para compromiso organizacional. En cuanto a la prueba de confiabilidad se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0,91 siendo mayor al parámetro establecido (>0.800), la prueba estadística fue ejecutada a través de la correlación de Rho Spearman, el cual determinó que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables de 0,496CallaoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoCompromiso organizacionalColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral y su relación con el compromiso organizacional de los colaboradores de Pegama Ingenieros SAC, Yaruchagua, Pasco 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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