Motivación y desempeño laboral en tiempos de COVID-19 entre los trabajadores asistenciales del Hospital Regional Policial de Chiclayo

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El presente trabajo de investigación, el cual tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la Motivación laboral y Desempeño laboral en tiempos de COVID-19 entre los trabajadores asistenciales del Hospital Regional Policial de Chiclayo – 2021. Se utilizó una metodología de aplicación de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Anaya Alayo, Giancarlo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77460
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/77460
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación, el cual tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la Motivación laboral y Desempeño laboral en tiempos de COVID-19 entre los trabajadores asistenciales del Hospital Regional Policial de Chiclayo – 2021. Se utilizó una metodología de aplicación de investigación básica, a través de un diseño descriptivo, no experimental, correlacional de corte transversal sobre una muestra de 120 sujetos, mediante un muestreo no probabilístico intencional, para ello se utilizó la escala de MLPA de Motivación y la escala de Desempeño laboral de Hoyos. En los resultados se obtiene la correlación de -,225, nivel de significancia de 0.013, es decir existe una correlación negativa y significativa entre ambas variables, así mismo a nivel de la variable motivación laboral prevalece un nivel bajo con 49.2% y con relación a la variable desempeño laboral prevalece el nivel medio con 55%, por último existe relación directa entre la dimensión poder y logro con la variable desempeño, sin embargo relación negativa entre la dimensión afiliación y la variable desempeño
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En los resultados se obtiene la correlación de -,225, nivel de significancia de 0.013, es decir existe una correlación negativa y significativa entre ambas variables, así mismo a nivel de la variable motivación laboral prevalece un nivel bajo con 49.2% y con relación a la variable desempeño laboral prevalece el nivel medio con 55%, por último existe relación directa entre la dimensión poder y logro con la variable desempeño, sin embargo relación negativa entre la dimensión afiliación y la variable desempeñoChiclayoEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión de Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralTrabajadores asistencialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y desempeño laboral en tiempos de COVID-19 entre los trabajadores asistenciales del Hospital Regional Policial de Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Motivación y desempeño laboral en tiempos de COVID-19 entre los trabajadores asistenciales del Hospital Regional Policial de Chiclayo
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