Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021
Descripción del Articulo
El estudio titulado Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021, se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83919 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83919 |
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| Materia: | Desempeño laboral Políticas públicas Gestión del talento humano https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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El estudio titulado Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021, se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka; donde se consideró una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional, que involucró una muestra de 108 colaboradores. Como resultados se halló un P valor igual a .000 y un coeficiente de correlación Rho de .564, con el cual se logró afirmar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021, asimismo, se halló que la relación entre las variables fue de tipo positivo y de nivel moderado. Por ende, cuanto mayor nivel de gestión de talento humano se presenta, mejor desempeño laboral presenta los trabajadores. |
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Mamani Apaza, Juan de la CruzCartolin Quispe, Carina2022-03-14T22:34:56Z2022-03-14T22:34:56Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/83919El estudio titulado Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021, se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka; donde se consideró una metodología de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional, que involucró una muestra de 108 colaboradores. Como resultados se halló un P valor igual a .000 y un coeficiente de correlación Rho de .564, con el cual se logró afirmar que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021, asimismo, se halló que la relación entre las variables fue de tipo positivo y de nivel moderado. Por ende, cuanto mayor nivel de gestión de talento humano se presenta, mejor desempeño laboral presenta los trabajadores.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralPolíticas públicasGestión del talento humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, Andahuaylas 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública08170211https://orcid.org/0000-0002-5177-826444005517417477Fuentes Llave, Luis DenisBejarano Alvarez, Patricia MonicaMamani Apaza, Juan De la Cruzhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCartolin_QC-SD.pdfCartolin_QC-SD.pdfapplication/pdf2922174https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/1/Cartolin_QC-SD.pdf7763bf7931c0c70e84569d6445aec471MD51Cartolin_QC.pdfCartolin_QC.pdfapplication/pdf2961833https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/2/Cartolin_QC.pdf374cf81ebaff3b08e573cddad2fe9d94MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTCartolin_QC-SD.pdf.txtCartolin_QC-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain120361https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/4/Cartolin_QC-SD.pdf.txt58674939e17d3ebd708dbf0f8bd2a6d9MD54Cartolin_QC.pdf.txtCartolin_QC.pdf.txtExtracted texttext/plain125085https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/6/Cartolin_QC.pdf.txt5eced4e378c445ebb0292e990226ca1dMD56THUMBNAILCartolin_QC-SD.pdf.jpgCartolin_QC-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4650https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/5/Cartolin_QC-SD.pdf.jpgb11e762ff3c0af674688c5dfbacb068aMD55Cartolin_QC.pdf.jpgCartolin_QC.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4650https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/83919/7/Cartolin_QC.pdf.jpgb11e762ff3c0af674688c5dfbacb068aMD5720.500.12692/83919oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/839192022-03-17 22:05:47.638Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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