Frustración y ausentismo laboral en colaboradores administrativos de una universidad de la ciudad de Piura - 2013

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre las variables frustración laboral y ausentismo laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad de la ciudad de Piura, se trata de un estudio descriptivo correlaciona!, donde la población mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Navarro Ordinola, Gabriela Paola
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124865
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124865
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Frustración laboral
Ausentismo laboral
Colaboradores
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre las variables frustración laboral y ausentismo laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad de la ciudad de Piura, se trata de un estudio descriptivo correlaciona!, donde la población muestral fue de 108 colaboradores administrativos de una Universidad de la ciudad de Piura, los instrumentos utilizados fueron la Escala de Frustración Laboral y la Escala de Ausentismo Laboral, el diseño de investigación fue no experimental, transaccional o transversal, los resultados generales revelaron la existencia de una relación significativa de (o,03) entre ambas variables un nivel de (p<0.05). Por otro lado se encontró también una relación estadísticamente significativa (p<0.05) entre la mayoría de los indicadores de las dos variables estudiadas en esta investigación.
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spelling Toro Reque, Ruben GustavoNavarro Ordinola, Gabriela Paola2023-10-16T21:52:35Z2023-10-16T21:52:35Z2013https://hdl.handle.net/20.500.12692/124865El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo demostrar la relación que existe entre las variables frustración laboral y ausentismo laboral en los colaboradores administrativos de una Universidad de la ciudad de Piura, se trata de un estudio descriptivo correlaciona!, donde la población muestral fue de 108 colaboradores administrativos de una Universidad de la ciudad de Piura, los instrumentos utilizados fueron la Escala de Frustración Laboral y la Escala de Ausentismo Laboral, el diseño de investigación fue no experimental, transaccional o transversal, los resultados generales revelaron la existencia de una relación significativa de (o,03) entre ambas variables un nivel de (p<0.05). Por otro lado se encontró también una relación estadísticamente significativa (p<0.05) entre la mayoría de los indicadores de las dos variables estudiadas en esta investigación.TesisPiuraEscuela de PsicologíaComunicación para el Desarrollo HumanoEducación y calidad educativaAdaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVFrustración laboralAusentismo laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Frustración y ausentismo laboral en colaboradores administrativos de una universidad de la ciudad de Piura - 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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