Liderazgo transformacional para el desempeño laboral del personal de enfermería de unidad cuidados intensivos de un hospital de Lima 2024

Descripción del Articulo

El liderazgo transformacional en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) fortalece el desempeño laboral al promover un ambiente seguro y colaborativo, facilitando el desarrollo profesional y la innovación en la atención médica, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El objetivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Yana, Luzmila Irma
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158347
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Desempeño laboral
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description El liderazgo transformacional en las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) fortalece el desempeño laboral al promover un ambiente seguro y colaborativo, facilitando el desarrollo profesional y la innovación en la atención médica, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El objetivo general fue Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional para el desempeño laboral en enfermeras de la UCI de un hospital de Lima, 2024. La metodología empleada fue cuantitativa, básica, de diseño no experimental y transversal. Se seleccionó aleatoriamente a 93 enfermeras. Se aplicaron dos cuestionarios validados por expertos para medir el liderazgo transformacional (liderazgo multifactorial MLQ), y el desempeño laboral (cuestionario adaptado), obteniendo alta confiabilidad en los resultados Alfa de Cronbach (,944 y ,938). Resultando que el 68.8% de las enfermeras mostraron un liderazgo transformacional alto y el 80.6% demostró un rendimiento laboral alto. El análisis estadístico mostró una correlación altamente significativa entre liderazgo transformacional y desempeño laboral (Rho = 0.646, pvalor = 0.000), concluyendo que un aumento en el liderazgo transformacional está asociado de manera significativa con un mejor desempeño laboral en este contexto específico.
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Se aplicaron dos cuestionarios validados por expertos para medir el liderazgo transformacional (liderazgo multifactorial MLQ), y el desempeño laboral (cuestionario adaptado), obteniendo alta confiabilidad en los resultados Alfa de Cronbach (,944 y ,938). Resultando que el 68.8% de las enfermeras mostraron un liderazgo transformacional alto y el 80.6% demostró un rendimiento laboral alto. El análisis estadístico mostró una correlación altamente significativa entre liderazgo transformacional y desempeño laboral (Rho = 0.646, pvalor = 0.000), concluyendo que un aumento en el liderazgo transformacional está asociado de manera significativa con un mejor desempeño laboral en este contexto específico.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludPolíticas de los Servicios de SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalDesempeño laboralSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Liderazgo transformacional para el desempeño laboral del personal de enfermería de unidad cuidados intensivos de un hospital de Lima 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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