Valores interpersonales y compromiso institucional en estudiantes de maestría en Gestión Pública– 2016

Descripción del Articulo

El propósito de este estudio fue el determinar la relación los Valores Interpersonales y Compromiso institucional en estudiantes de Maestría en Gestión Pública” El diseño de la investigación utilizado fue descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por un grupo de control de 50 contador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ruestas Mauricio, Rosa María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26494
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/26494
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Valores Interpersonales
Compromiso Institucional
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description El propósito de este estudio fue el determinar la relación los Valores Interpersonales y Compromiso institucional en estudiantes de Maestría en Gestión Pública” El diseño de la investigación utilizado fue descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por un grupo de control de 50 contadores vinculados al sector público. El instrumento de recolección de datos utilizado es cuestionario aplicado a ambas variables de investigación. El compromiso organizacional de acuerdo a Florez (2014) “es un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en ella o dejarla” (p. 91). Es decir, cuando la persona asume el compromiso dentro de la organización, lo hace desde su estado interno, asumiendo un acuerdo implícito con la institución donde trabaja que lo hace permanecer por tiempo indefinido en ella. Esto es apoyado por Arias (2001), quien define el compromiso como “la fuerza relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización”.
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Es decir, cuando la persona asume el compromiso dentro de la organización, lo hace desde su estado interno, asumiendo un acuerdo implícito con la institución donde trabaja que lo hace permanecer por tiempo indefinido en ella. Esto es apoyado por Arias (2001), quien define el compromiso como “la fuerza relativa de identificación y de involucramiento de un individuo con una organización”.TesisLima NorteEscuela de PosgradoAdministración Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVValores InterpersonalesCompromiso InstitucionalNormas Internacionales de Contabilidad.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Valores interpersonales y compromiso institucional en estudiantes de maestría en Gestión Pública– 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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