Gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio, se alinea principalmente con la ODS 16, que busca promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una Municipalidad Distrital de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Honores Montañez, Juan Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/151288
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description El presente estudio, se alinea principalmente con la ODS 16, que busca promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por resultados y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024. Para ello, se aplicó la metodología cuantitativa, el tipo de estudio fue básica, y diseño no experimental, transversal correlacional simple. Se utilizó una muestra censal conformada por 90 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicó dos escalas valorativas referidas a las variables de investigación, los cuales fueron validados por juicio de tres expertos. Entre los resultados, se encontró que más de la mitad de los trabajadores (52.2%) tienen la percepción de nivel “medio” de desempeño laboral, y a la vez, menos de la mitad (40%) percibe la gestión por resultados como regular. Concluyendo que, existe una correlación significativa y positiva de nivel alto (Rho = 0,839) entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital.
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Entre los resultados, se encontró que más de la mitad de los trabajadores (52.2%) tienen la percepción de nivel “medio” de desempeño laboral, y a la vez, menos de la mitad (40%) percibe la gestión por resultados como regular. Concluyendo que, existe una correlación significativa y positiva de nivel alto (Rho = 0,839) entre la gestión por resultados y el desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de resultadosDesempeño laboralMunicipalidad distritalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por resultados y el desempeño laboral del personal administrativo de una Municipalidad Distrital de Ancash, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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