Salario emocional y rendimiento laboral en Makro Supermayorista S.A., Santa Anita, 2018

• Autor: Rodriguez Rosas, Hada Ines
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/31899
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/31899
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Salarios; Motivación en el trabajo; Efectividad organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada “Salario emocional y rendimiento laboral en Makro Supermayorista S.A., Santa Anita, 2018”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el Salario emocional y rendimiento laboral en Makro Supermayorista S.A., Santa Anita, 2018. La investigación es de tipo aplicada de nivel descriptivo-correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal experimenta. El instrumento utilizado fue la encuesta y la muestra la conformaron 123 colaboradores de las diversas áreas de la empresa. Se evaluó la normalidad de las variables y dimensiones con la prueba de Kolmogorov- Smirnov y mediante la correlación de Rho Spearman se realizó el análisis inferencial. A través, del análisis se encontró una correlación significativa entre el salario emocional y el rendimiento laboral (p = 0.000 < 0.05 y Rho de Spearman 0.596, correlación positiva moderada).