La motivación y su relación con el clima laboral de los trabajadores en la Oficina Descentralizada de Procesos Electorales Chachapoyas - 2016

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación es de tipo descriptiva – correlacional y tiene la finalidad de determinar el grado de relación que existe entre la motivación y el clima laboral de los trabajadores que laboran en la Oficina Descentralizada en Procesos Electorales de Chachapoyas – 2016, problemát...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chávez Tuesta, Sandra Natalí
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/21577
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/21577
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Clima Laboral
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description El presente trabajo de investigación es de tipo descriptiva – correlacional y tiene la finalidad de determinar el grado de relación que existe entre la motivación y el clima laboral de los trabajadores que laboran en la Oficina Descentralizada en Procesos Electorales de Chachapoyas – 2016, problemática de carácter científico; para el cual se ha aplicado un cuestionario y un test basado en las variables de estudio, teniendo en cuenta las perspectivas conductuales, cognitivas de las dimensiones de la motivación además de los factores que influyen en el clima laboral; así como también de los modelos de motivación y clima laboral en el comportamiento de la organización. Los resultados permitieron identificar que la mayoría de los trabajadores se encuentran en un nivel bajo en motivación laboral como del clima laboral; existiendo una relación que es alta y directa de acuerdo al valor estadístico del coef. Correl. que resulto ser de 0.83, pues teóricamente al mejorar el nivel de clima laboral, se incrementa el nivel de la motivación de los trabajadores en la Oficina Descentralizada de Procesos Electorales Chachapoyas. De esta manera se brinda información valiosa con carácter científico que contribuirá a mejorar sustantivamente la calidad del servicio en la entidad pública tan venida a menos en la región y en la patria; permitiendo generar la reflexión y debate académico para confrontar las teorías, contrastar resultados y realizar epistemología del conocimiento existente.
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Los resultados permitieron identificar que la mayoría de los trabajadores se encuentran en un nivel bajo en motivación laboral como del clima laboral; existiendo una relación que es alta y directa de acuerdo al valor estadístico del coef. Correl. que resulto ser de 0.83, pues teóricamente al mejorar el nivel de clima laboral, se incrementa el nivel de la motivación de los trabajadores en la Oficina Descentralizada de Procesos Electorales Chachapoyas. De esta manera se brinda información valiosa con carácter científico que contribuirá a mejorar sustantivamente la calidad del servicio en la entidad pública tan venida a menos en la región y en la patria; permitiendo generar la reflexión y debate académico para confrontar las teorías, contrastar resultados y realizar epistemología del conocimiento existente.TesisChiclayoEscuela de PosgradoAdministración del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralClima Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La motivación y su relación con el clima laboral de los trabajadores en la Oficina Descentralizada de Procesos Electorales Chachapoyas - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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