Relación entre clima organizacional y desempeño laboral en la oficina descentralizada de procesos electorales de Ica

• Autor: Chávez Tamayo, Ana Berta
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5329
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5329
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo del presente trabajo tiene como propósito determinar la relación que existe entre la variable clima organizacional y la variable desempeño laboral en la Oficina Descentralizada de Procesos Electorales de Ica. Se utilizó el tipo de investigación descriptiva y correlacional, con enfoque cualitativo de diseño no experimental, cuyo método de investigación es hipotética deductivo. Se utilizó una muestra probabilística de 80 empleados de una población de 242. El instrumento que se utilizó fue la encuesta, medida con la escala de Likert, sobre la variable clima organizacional de dimensiones autorrealización, involucramiento social, supervisión, comunicación y condiciones laborales, y la variable desempeño laboral de dimensiones: economía laboral, eficacia laboral, eficiencia laboral y calidad laboral. Los resultados señalaron que existe relación significativa al obtener una correlación Rho de Spearman (r=0.700), entre las variables Clima organizacional y desempeño laboral, en la oficina descentralizada de Procesos Electorales de Ica.