Trabajo remoto y desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones de A&C Business Corporation S.A., Espinar Cusco 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones de A&C Business Corporation S.A., Espinar Cusco - 2021. La muestra estuvo conformada por el total de la población de estudio siendo estos...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Mamani Godoy, Rosalía Edith, Ricasca Capatinta, Shommy Verioska
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/75972
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Trabajo remoto
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones de A&C Business Corporation S.A., Espinar Cusco - 2021. La muestra estuvo conformada por el total de la población de estudio siendo estos 48 colaboradores. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de 40 incógnitas, siendo debidamente validada por expertos y obteniendo un nivel de fiabilidad elevada de 0.957 a través del coeficiente de Alfa de Cronbach. De acuerdo a la metodología empleada, esta investigación se cataloga como no experimental de corte transversal, nivel correlacional, enfoque cuantitativo y de tipo aplicada. Para medir la correlación entre trabajo remoto y desempeño laboral se aplicó el coeficiente de relación de Rho Spearman, donde se evidencia la existencia de una correlación positiva media de 0.676, coligiendo que el trabajo remoto incrementa el desempeño laboral en mediana magnitud; además con un valor de significancia (bilateral) de 0.000, siendo este menor a p = 0.05, aceptando la hipótesis e indicando la relación existente entre variables. Se concluye que ante una buena aplicación de trabajo remoto, permitirá incrementar el nivel de desempeño laboral de la empresa en estudio.
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Para medir la correlación entre trabajo remoto y desempeño laboral se aplicó el coeficiente de relación de Rho Spearman, donde se evidencia la existencia de una correlación positiva media de 0.676, coligiendo que el trabajo remoto incrementa el desempeño laboral en mediana magnitud; además con un valor de significancia (bilateral) de 0.000, siendo este menor a p = 0.05, aceptando la hipótesis e indicando la relación existente entre variables. Se concluye que ante una buena aplicación de trabajo remoto, permitirá incrementar el nivel de desempeño laboral de la empresa en estudio.AteEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoDesempeño laboralRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Trabajo remoto y desempeño laboral de los colaboradores del área de operaciones de A&C Business Corporation S.A., Espinar Cusco 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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