influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa durante el estado de emergencia nacional COVID-19, 2021

• Autor: Paucar Ccalli, Alexander Jhonathan
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/13646
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/13646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Trabajo remoto; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01

La Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, nacida un 11 de noviembre de 1828, cuenta con 18 facultades y 47 escuelas profesionales, distribuidas en tres áreas: biomédicas, ingenierías y sociales, además de con 23 centros de producción y el área de la administración central. Durante el año 2020, millones de trabajadores en nuestro país experimentamos una modalidad de trabajo diferente, el trabajo remoto, debido a la pandemia suscitada a nivel mundial por el por el virus SARS-CoV-2, enfermedad conocida como coronavirus 2019 (COVID-19), que motivo a varios países del mundo a dictaminar medidas de confinamiento para evitar el contagio masivo; nuestro país no fue ajeno a estas medidas de contención, al entrar en vigor estas, gran parte de la población laboral tuvo que permanecer en casa y realizar sus actividades laborales bajo la modalidad excepcional de trabajo no presencial, a esta problemática el sector público, uno de los sectores que cuenta con la mayor población de trabajadores, no fue ajeno a esta situación; el Gobierno expidió diversos textos normativos, entre los cuales resaltaron el D.U N° 026-2020-EF y el D.S. N° 10-2020-TR. Donde se contemplaron situaciones en materia laboral, donde las entidades públicas deberán adoptar y comunicar las medidas necesarias para preservar la salud de los involucrados, que a las entidades públicas les corresponde priorizar el trabajo remoto durante el estado de emergencia sanitaria.