La inaplicación de la Ley 29709, y la estabilidad laboral del personal penitenciario, Callao 2022

• Autores: Cerna Valle, Rubí Paola, Cerna Valle, Luis Carlos
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110789
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/110789
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inaplicación de ley; Estabilidad laboral; Regímenes laborales; Sistema penitenciario; Beneficios sociales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La inaplicación de la Ley N° 29709, en el Sistema Nacional Penitenciario INPE, denota una serie de desigualdades pues cada régimen laboral contempla elementos distintos, ello revela diferencias resaltantes en los beneficios sociales y derechos laborales, uno más enmarcados que otro, pero el conflicto radica en cuanto los trabajadores cumplen la mismas funciones, deberes y responsabilidades, pero son remunerados de forma desigual y a la misma vez no acceden a sus beneficios sociales, tenemos como objetivo explicar si la inaplicación de la Ley 29709, quebranta la estabilidad laboral del personal penitenciario, Callao 2022, empleando una metodología de tipo aplicado, con enfoque cualitativo y diseño no experimental siendo de nivel descriptivo, concluyendo que la inaplicación de la Ley 29709 Ley de Carrera Especial Publica Penitenciaria, conlleva a una serie de conjeturas desfavorables a los trabajadores que se encuentran en regímenes ajenos a esta norma, ya que se afecta la estabilidad laboral, recomendando, que las autoridades competentes deberán homogenizar los contratos laborales de carácter permanente como la de los agentes encargados de la seguridad y vigilancia de los reos y las instalaciones del INPE, que actualmente se encuentran en el régimen CAS.