Liderazgo transformacional y clima organizacional en la RED educativa Nº 14, Puente Piedra, 2014

• Autor: Romero Flores, Sumner Jesús
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7956
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7956
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo transformacional; Clima organizacional; Red educativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La tesis “Liderazgo Transformacional y Clima Organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014” tuvo como problema general ¿Cuál la relación entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014?, y como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014. La investigación realizada fue de tipo básico, de diseño no experimental, de nivel correlacional, de corte transversal, y de enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 238 docentes y la muestra fue de 147 docentes bajo el muestreo probabilístico. El cuestionario del liderazgo transformacional tuvo un valor alfa de Cronbach de 0.947 y el de clima organizacional 0,967; mientras que su validez fue verificada por el juicio de expertos de la UCV. Según el análisis estadístico de independencia y correlación realizado a través la Chi cuadrada y el rho de Spearman, se observa que existe entre liderazgo transformacional y clima organizacional con una relación positiva y significativa (rs = 0,734, p =.000) en la Red Educativa Nº 14, Puente Piedra 2014.