Agotamiento laboral en relación a toma de decisiones en trabajadores de salud de un hospital de Lima, 2024

Descripción del Articulo

El título de esta investigación es “Agotamiento laboral en relación a toma de decisiones en trabajadores de la salud de un Hospital de Lima, 2024”. El objetivo del cual fue determinar la relación de toma de decisiones en trabajadores de la salud de un Hospital de Lima, 2024. En la metodología se est...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Portugal Xespe, Victor Mario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148112
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/148112
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Agotamiento
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description El título de esta investigación es “Agotamiento laboral en relación a toma de decisiones en trabajadores de la salud de un Hospital de Lima, 2024”. El objetivo del cual fue determinar la relación de toma de decisiones en trabajadores de la salud de un Hospital de Lima, 2024. En la metodología se estableció como un tipo de investigación básica, con enfoque cuantitativo y el diseño fue no experimental de un tipo correlacional. Su población estuvo conformada por 150 trabajadores de la salud y la muestra corresponde a 108 trabajadores; para ellos se utilizó el muestreo probabilístico aleatorio simple. Los instrumentos utilizados fueron el Maslach Burnout Inventory (MBI) y el cuestionario de toma de decisiones de Guerrero y Rosa. Los resultados obtenidos muestran una relación entre el agotamiento laboral y la toma de decisiones, arrojando valores de rs=0.290, siendo positivo y un valor de p de 0.002, por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Concluyendo que, a mayor agotamiento laboral, la dificultad o calidad de las decisiones tomadas también tiende a aumentar.
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Los resultados obtenidos muestran una relación entre el agotamiento laboral y la toma de decisiones, arrojando valores de rs=0.290, siendo positivo y un valor de p de 0.002, por lo que se acepta la hipótesis del investigador. Concluyendo que, a mayor agotamiento laboral, la dificultad o calidad de las decisiones tomadas también tiende a aumentar.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAgotamientoLaboralRealizaciónPersonalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Agotamiento laboral en relación a toma de decisiones en trabajadores de salud de un hospital de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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