Factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba

• Autor: Colque Mamani, Katherine Estepanie
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81933
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81933
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión de riesgo en la salud; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo general de la presente investigación fue determinar los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba. Fue una investigación descriptiva, correlacional, con enfoque cuantitativo. De diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 71 profesionales. Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos, uno para la identificación de factores y otro para la medición del desempeño laboral. De los cuales un Instrumento fue adaptado y validado; el otro ya previamente validado. Los resultados obtenidos fueron; que el 70,6 % presentaron desempeño laboral bueno, el 29,6% desempeño laboral regular y el 0% desempeño laboral malo, para el análisis estadístico se usó (V de Cramer para la relación de nominales/ordinales y Gamma para la relación de ordinales/ordinales), encontrando en factores sociodemográficos el valor de p mayor a 0,05, en factores organizacionales el valor de p fue mayor de 0,05 y en factores motivacionales el valor de p fue menor de ,0,05. Concluyendo: no existe asociación entre factores sociodemográficos y organizacionales con el desempeño laboral, pero si existe asociación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral.