Factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación fue determinar los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba. Fue una investigación descriptiva, correlacional, con enfoque cuantitativo. De diseño no experimental y de corte transversal. La muestra...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Colque Mamani, Katherine Estepanie
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81933
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/81933
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Gestión de riesgo en la salud
Personal de salud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:El objetivo general de la presente investigación fue determinar los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de la Microred de salud Tacabamba. Fue una investigación descriptiva, correlacional, con enfoque cuantitativo. De diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 71 profesionales. Para la recolección de datos se empleó 2 instrumentos, uno para la identificación de factores y otro para la medición del desempeño laboral. De los cuales un Instrumento fue adaptado y validado; el otro ya previamente validado. Los resultados obtenidos fueron; que el 70,6 % presentaron desempeño laboral bueno, el 29,6% desempeño laboral regular y el 0% desempeño laboral malo, para el análisis estadístico se usó (V de Cramer para la relación de nominales/ordinales y Gamma para la relación de ordinales/ordinales), encontrando en factores sociodemográficos el valor de p mayor a 0,05, en factores organizacionales el valor de p fue mayor de 0,05 y en factores motivacionales el valor de p fue menor de ,0,05. Concluyendo: no existe asociación entre factores sociodemográficos y organizacionales con el desempeño laboral, pero si existe asociación entre los factores motivacionales y el desempeño laboral.
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