La motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022
Descripción del Articulo
El estudio de investigación, determinó por objeto de estudio la Motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022, se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño No experimental y transversal, de nivel correlacional, con u...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94952 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94952 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Liderazgo Trabajo en equipo Motivación en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
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El estudio de investigación, determinó por objeto de estudio la Motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022, se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño No experimental y transversal, de nivel correlacional, con una población de 81 trabajadores entre hombres y mujeres, y muestra de 77 trabajadores. Se utilizó dos cuestionarios, 01 por variable, mediante la escala de Likert y ordinal como instrumentos para la medición de las variables de estudio, los mismos que han sido validados por profesionales con maestría en gestión pública, habiendo obtenido en la prueba de confiabilidad, los índices mayores a 0.9, lo que ha permitido determinar que los cuestionarios elaborados, eran los indicados para su aplicación en la población, motivo de la investigación. Después del procesamiento de la información obtenida se aplicó la prueba de Spearman, en donde arrojó un resultado con valor correlacional (r= 0,624) y como significancia de la prueba arrojó el valor de (p=0,000), el mismo que permitió establecer la existencia de influencia significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022. |
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Después del procesamiento de la información obtenida se aplicó la prueba de Spearman, en donde arrojó un resultado con valor correlacional (r= 0,624) y como significancia de la prueba arrojó el valor de (p=0,000), el mismo que permitió establecer la existencia de influencia significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022.Lima NorteEscuela de PosgradoSistemas de Gestión del Talento HumanoEducación y calidad educativaDesarrollo económico, empleo y emprendimientoEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgoTrabajo en equipoMotivación en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión del Talento Humano09870134https://orcid.org/0000-0002-0565-057707124848418247Jimenez Calderon, Cesar EduardoTrinidad Vargas, Ommero RomieZárate Ruiz, Gustavo Ernestohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALEscudero_GJM-SD.pdfEscudero_GJM-SD.pdfapplication/pdf2450529https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/8/Escudero_GJM-SD.pdf14bd774670017ab9943f32e40d57cf78MD58Escudero_GJM.pdfEscudero_GJM.pdfapplication/pdf2489955https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/9/Escudero_GJM.pdf9bdc8ee3c14915bee96d555ef9af6f25MD59LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTEscudero_GJM-SD.pdf.txtEscudero_GJM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain101000https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/4/Escudero_GJM-SD.pdf.txt9537329bcbd8e8c98cb6093aa6fb496cMD54Escudero_GJM.pdf.txtEscudero_GJM.pdf.txtExtracted texttext/plain105774https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/6/Escudero_GJM.pdf.txt80a3c2bedb84c94cdce774d9cbe1d3eeMD56THUMBNAILEscudero_GJM-SD.pdf.jpgEscudero_GJM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4655https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/5/Escudero_GJM-SD.pdf.jpg32796ca42c30363907f91cded4905778MD55Escudero_GJM.pdf.jpgEscudero_GJM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4655https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/94952/7/Escudero_GJM.pdf.jpg32796ca42c30363907f91cded4905778MD5720.500.12692/94952oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/949522022-12-20 15:00:42.192Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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