Gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial de una clínica de Lima, 2022

• Autor: Antay Pillpa, Ana Fabiola
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/115021
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/115021
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Gestión del talento humano; Centros médicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta tesis tuvo el objetivo de determinar la relación entre gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial en una clínica de Lima, 2022. Fue una investigación adscrita al enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, con una muestra de 80 sujetos. La técnica fue la encuesta, mientras que el instrumento ha sido el cuestionario. Ambos fueron validados por juicio de expertos y cuentan con su confiabilidad en base al estadígrafo alfa de Cronbach. Gracias al análisis inferencial se obtuvo que: existe correlación positiva moderada (rho de Spearman= 0.665) entre gestión del talento humano y condiciones de trabajo, con un 95% de confianza. Una tendencia similar se vio entre gestión de talento y condiciones de trabajo individuales (rho= 0.607), entre gestión del talento (rho= 0.678) y condiciones de trabajo intra-laborales y entre gestión del talento y condiciones de trabajo extra-laborales (rho= -0.222). Por tanto, se concluye que la hipótesis alterna ha recibido el respaldo de las evidencias empíricas.