Percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos 2015

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El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Valverde, Rosa Amelia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7117
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Satisfacción Laboral en los Profesionales
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description El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal. La población para el periodo 2015 está conformado por: todos los técnicos de enfermería, personal administrativo nombrado y contratado que laboran en el centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos: 63 trabajadores. Técnica: encuesta, instrumento: Cuestionario de percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 23. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, en razón de las variables cualitativas categóricas. Nivel de significación de 0,05. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos (p=0,00< 0,05). Así como, en todas las demás dimensiones.
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Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 23. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, en razón de las variables cualitativas categóricas. Nivel de significación de 0,05. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos (p=0,00< 0,05). Así como, en todas las demás dimensiones.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDirecciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalSatisfacción Laboral en los ProfesionalesActitudes de Trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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