Percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos 2015

• Autor: Flores Valverde, Rosa Amelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/7117
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/7117
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Compromiso organizacional; Satisfacción Laboral en los Profesionales; Actitudes de Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la relación del compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva y correlacional. El diseño de la investigación fue de tipo no experimental: Corte transversal. La población para el periodo 2015 está conformado por: todos los técnicos de enfermería, personal administrativo nombrado y contratado que laboran en el centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos: 63 trabajadores. Técnica: encuesta, instrumento: Cuestionario de percepción del compromiso organizacional y satisfacción laboral. Con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 23. Se adjunta tabla de confiabilidad y la validez de constructo del instrumento; Se utilizó el estadígrafo no paramétrico Rho de Spearman, en razón de las variables cualitativas categóricas. Nivel de significación de 0,05. Entre los principales resultados se determinó existe relación directa y significativa entre compromiso organizacional y satisfacción laboral en los profesionales del centro de salud materno Juan Pablo II, Los Olivos (p=0,00< 0,05). Así como, en todas las demás dimensiones.