Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación, clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de sal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vasquez Honorio, Melissa Brenda
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130924
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/130924
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño
Establecimiento
Trabajo
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description La presente investigación, clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote 2023; para ello se aplicó una metodología tipo básica, con diseño no experimental – transversal, de nivel correlacional, y enfoque cuantitativo. La técnica de recolección de datos que se aplicó fue la encuesta, para ello se requirió la participación de 50 trabajadores del centro de salud a quienes se le aplicaron dos cuestionarios, uno relacionado al clima organizacional y otro al desempeño laboral el cual fue nuestro instrumento para el recojo de datos. Como resultados relevantes se obtuvo un nivel medio de un 74% entre dichas variables, así como un valor de correlación de Pearson 0,520 positivo medio en su hipótesis general; por lo tanto, se concluye que tener un mejor clima organizacional, causará un mayor desempeño laboral en los trabajadores del establecimiento de salud.
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Como resultados relevantes se obtuvo un nivel medio de un 74% entre dichas variables, así como un valor de correlación de Pearson 0,520 positivo medio en su hipótesis general; por lo tanto, se concluye que tener un mejor clima organizacional, causará un mayor desempeño laboral en los trabajadores del establecimiento de salud.ChimboteEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeñoEstablecimientoTrabajoSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud, Chimbote, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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