Clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, el cual tuvo como objetivo de determinar la relación entre clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca, se trabajó con una muestra de 250 docentes en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Martinez Huaripata, Francisco Jose Daniel, Zelada Hoyos, Brenda Zuley
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144705
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Satisfacción laboral
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description El presente trabajo de investigación es de tipo correlacional, el cual tuvo como objetivo de determinar la relación entre clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca, se trabajó con una muestra de 250 docentes en las siguientes instituciones educativas públicas de la ciudad de Cajamarca .Dicha población se eligió entre las edades aproximadas de 28 a 55 años de ambos sexos, con las siguientes características: contratados o nombrados y de nacionalidad peruana. La metodología es de tipo cuantitativo y tiene un diseño explicativo transversal. Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de Clima laboral, Satisfacción de Minnesota- Versión corta (MSQ)- (Adaptado por Zambrano,2022) y Compromiso Organizacional - “Escala de compromiso organizacional”. Entre los resultados, se puede evidenciar una relación significativa entre Clima, Satisfacción Laboral y compromiso organizacional en instituciones educativas públicas de Cajamarca.
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Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios de Clima laboral, Satisfacción de Minnesota- Versión corta (MSQ)- (Adaptado por Zambrano,2022) y Compromiso Organizacional - “Escala de compromiso organizacional”. Entre los resultados, se puede evidenciar una relación significativa entre Clima, Satisfacción Laboral y compromiso organizacional en instituciones educativas públicas de Cajamarca.TrujilloEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima LaboralSatisfacción laboralCompromiso laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarcainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en psicología44727724https://orcid.org/0000-0002-4443-59927019959076142798313016Jara Gálvez, Katia EdithChang León, Silvia KatherineSalirrosas Cabada, Richard Irvinhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdfMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdfapplication/pdf926072https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/1/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf5bc312e6018ff009fd7c157f8f41f12dMD51Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdfMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdfapplication/pdf4092005https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/2/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdfd4e35f856ee2303e45c45392f9774921MD52Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdfMartinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdfapplication/pdf1051074https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/3/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf8b75544cb34c0164921bd331256eef95MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.txtMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain96858https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/5/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.txt0167a647cc13a9a6896e42686acb64ceMD55Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.txtMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1924https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/7/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.txtd03287de202147201d2cfb6802a3d5e4MD57Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.txtMartinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.txtExtracted texttext/plain99420https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/9/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.txtc4a7b823b778587f79f837afba550e7dMD59THUMBNAILMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.jpgMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5261https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/6/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-SD.pdf.jpg4706bc3178e43e4934155aaf742fc70cMD56Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.jpgMartinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6056https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/8/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ-IT.pdf.jpg31edf2f9e929f6284b53af6f202d734eMD58Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.jpgMartinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5261https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/144705/10/Martinez_HFJ-Zelada_HBZ.pdf.jpg4706bc3178e43e4934155aaf742fc70cMD51020.500.12692/144705oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1447052024-06-27 22:28:29.316Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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Clima laboral, satisfacción laboral y compromiso organizacional en colaboradores de instituciones educativas públicas de Cajamarca
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