Bienestar psicológico y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021

• Autores: Estrada Aldave, Dagmar Gwendolyne, Quispe Pizarro, Luz Yaritza Cristabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/89894
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/89894
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Psicología industrial; Compromiso organizacional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como fin determinar la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa de recursos hidrobiológicos de Chimbote, 2021. El tipo de investigación fue básica y su muestra estuvo constituida por 290 trabajadores. Los instrumentos empleados fueron la Escala de Bienestar Psicológico de Adultos (BIEPS - A) de María Martina Casullo desarrollada en el 2002 adaptada por Robles en 2020 y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen elaborado en 1993 y adaptado en el 2016 por Figueroa. Los resultados evidenciaron la existencia de una correlación positiva y significativa de efecto grande entre el Bienestar Psicológico con el Compromiso Organizacional (rho=.577**), a su vez, se halló un nivel alto de Bienestar Psicológico con 85.52% y un nivel medio en Compromiso Organizacional con 63.10%, además en las dimensiones aceptación/ control y proyectos de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto grande; por otro lado, en las dimensiones autonomía y vínculos psicosociales de Bienestar Psicológico con Compromiso Organizacional se encontró una correlación positiva y significativa de efecto medio.