Sobrecarga laboral y compromiso institucional de los trabajadores de la Micro Red de Salud Soritor, 2024

Descripción del Articulo

La investigación se relaciona con el ODS 8 que se cetra en el crecimiento de la economía teniendo labor decente y en particular con la Meta 8.8, que protege los derechos laborales, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral y el compromiso institucional de los trabajado...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Padilla Panduro, Enrique
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158099
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Materia:Sobrecarga laboral
Compromiso institucional
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description La investigación se relaciona con el ODS 8 que se cetra en el crecimiento de la economía teniendo labor decente y en particular con la Meta 8.8, que protege los derechos laborales, tuvo como objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral y el compromiso institucional de los trabajadores de la Micro Red de Salud Soritor, 2024. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance correlacional, y de corte transversal, cuya población y muestra de 53 trabajadores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de la sobrecarga laboral es medio en 57 %; el nivel del compromiso institucional es medio en 57 %, además, se verifico que existe relación entre las dimensiones de sobrecarga laboral y compromiso institucional, ya que cuenta con un p-valor igual a 0,000. Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre la sobrecarga laboral y el compromiso institucional de los trabajadores de la micro red de salud Soritor, mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman que alcanzó un coeficiente de 0,583, y un p-valor igual a 0,000, además, el coeficiente de determinación fue 33,98 % de variabilidad entre las variables.
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Los resultados determinaron que el nivel de la sobrecarga laboral es medio en 57 %; el nivel del compromiso institucional es medio en 57 %, además, se verifico que existe relación entre las dimensiones de sobrecarga laboral y compromiso institucional, ya que cuenta con un p-valor igual a 0,000. Concluyendo que existe relación positiva moderada y significativa entre la sobrecarga laboral y el compromiso institucional de los trabajadores de la micro red de salud Soritor, mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman que alcanzó un coeficiente de 0,583, y un p-valor igual a 0,000, además, el coeficiente de determinación fue 33,98 % de variabilidad entre las variables.TarapotoPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSobrecarga laboralCompromiso institucionalCompromiso afectivohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Sobrecarga laboral y compromiso institucional de los trabajadores de la Micro Red de Salud Soritor, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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