Gestión de las habilidades blandas y clima organizacional en los trabajadores de la UGEL Bellavista, 2023

• Autor: Huansi Vásquez, Sheily Say
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/133243
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/133243
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades blandas; Clima organizacional; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la gestión de las habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de la Ugel Bellavista- 2023. Investigación de tipo básica, correlacional, descriptiva, transversal y no experimental. La población y la muestra fueron 67 trabajadores los resultados fueron: El nivel de la gestión de habilidades blandas es alto en 82.09% y regular 17.91%. El nivel del del clima organizacional el nivel del clima organizacional es Regular en 74.63% , alto 13.43% y bajo 11.94%. Solo existe relación significativa entre las dimensiones liderazgo y empatía con la variable clima organizacional su significación fue Sig. 0.015<0.05 y sig. 0.047<0.05. De acuerdo con el Rho de Spearman, la variable clima organizacional tiene correlación positiva media con las dimensiones: Trabajo en equipo sp=0.198, Liderazgo Sp=0.297, Negociación Sp= 0.044 y Empatía Sp=0.244. Conclusión: Si existe relación significativa entre la gestión de las habilidades blandas y el clima organizacional en los trabajadores de la Ugel Bellavista- 2023. Según Rho deSperman la significación fue Sp 0.024<0.05. Asi mismo entre ambas variables existe una correlación positiva media fue Sp=0.276. El coeficiente de determinación fue R² = 0.0932. significa que el grado de dependencia que tiene el clima organizacional respecto a la gestión de habilidades blandas es del 9.32%