Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Huarochirí

Descripción del Articulo

45461997
Detalles Bibliográficos
Autor: Najarro Solis, Helen Dayana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/79333
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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spelling Lip Licham, Cruz AntonioNajarro Solis, Helen Dayana2022-02-10T02:46:52Z2022-02-10T02:46:52Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/7933345461997La finalidad de este estudio fue precisar el efecto del entorno regulatorio en el desempeño de los funcionarios del distrito de San Antonio. La provisión de servicios accesibles, óptimos y oportunos mediante la implementación de políticas públicas integrales, en miras al proceso de mejora continua e innovación y tecnología como insumos para mejorar la sustentabilidad de la gestión pública a través de la participación de la ciudadanía. La investigación dedicada al ambiente organizacional es de vital importancia, ya que afecta directamente a los empleados, una gestión con un buen ambiente organizacional será capaz de crear un medio de trabajo saludable que genere un ambiente positivo en equipo y de impulsar los valores organizacionales al enfocarse en mejorar el desempeño y la satisfacción de los empleados en la organización. La muestra del estudio fue realizada por 43 empleados de la comuna de San Antonio, el enfoque del estudio es cuantitativo, y el estudio fue a nivel de correlación porque mide la relación de variables. Sus herramientas incluyen 3 aspectos del ambiente organizacional (comunicación interpersonal, independencia en la toma de decisiones y motivación laboral) para medir el desempeño laboral, se aplicaron cuestionarios confirmados en la tesis de Joaquín Machacas Rojas, esta herramienta incluye las dimensiones de productividad laboral, eficiencia y trabajo eficiencia), se utiliza el método Alfa de Cronbach para validar el trabajo. La relación entre las variables se verifica aplicando el coeficiente de correlación de Spearman utilizando el programa SPSS, y los resultados mostraron que el ambiente organizacional afecta directamente a los servidores públicos de la entidad edil sujeto de investigaciónAteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralServidor públicohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de San Antonio – Huarochiríinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública07517707https://orcid.org/0000-0002-9670-898045461997417477Pauta Guevara, Ricardo ArturoRomani Allende, Freddy GamaielLip Licham, Cruz Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALNajarro_SHD-SD.pdfNajarro_SHD-SD.pdfapplication/pdf1447088https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/1/Najarro_SHD-SD.pdff2a32bfc1677fd105cef81642c853bfbMD51Najarro_SHD.pdfNajarro_SHD.pdfapplication/pdf1510350https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/2/Najarro_SHD.pdfcdd2a790d6c8eb16023e399f92bcdc40MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTNajarro_SHD-SD.pdf.txtNajarro_SHD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain88337https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/4/Najarro_SHD-SD.pdf.txt6c65ec8e37fe80cb20eb59d8872cb1ddMD54Najarro_SHD.pdf.txtNajarro_SHD.pdf.txtExtracted texttext/plain93056https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/6/Najarro_SHD.pdf.txtbf9fcaa191e061fd51199b66d3ec93e2MD56THUMBNAILNajarro_SHD-SD.pdf.jpgNajarro_SHD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4364https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/5/Najarro_SHD-SD.pdf.jpg734409a634909b76f568ec891047a903MD55Najarro_SHD.pdf.jpgNajarro_SHD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4364https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/79333/7/Najarro_SHD.pdf.jpg734409a634909b76f568ec891047a903MD5720.500.12692/79333oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/793332022-02-10 22:26:58.287Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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