Relaciones interpersonales y clima laboral del personal de un centro materno infantil en Paramonga, 2023
Descripción del Articulo
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las Relaciones Interpersonales y el Clima Laboral de un Centro Materno infantil en Paramonga, 2023; la metodología empleada fue de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo y diseño no experimental correlacional. Se obtuvo un Rho= 0,230 y una s...
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las Relaciones Interpersonales y el Clima Laboral de un Centro Materno infantil en Paramonga, 2023; la metodología empleada fue de tipo descriptivo, enfoque cuantitativo y diseño no experimental correlacional. Se obtuvo un Rho= 0,230 y una significancia = 0.041 (p<0.05) entre Relaciones Interpersonales y Clima Laboral, se midió el Manejo de comunicación y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,063 y una significancia = 0.497 (p>0.05); así mismo ambiente de colaboración y Clima Laboral de un Centro Materno infantil evidencian un Rho= 0,208 y una significancia = 0.023 (p<0.05); por otro lado entre Manejo actitudes socioafectivas y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,127 y una significancia = 0.167 (p>0.05) y finalmente entre Resolución de conflictos y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,304 y una significancia = 0.021 (p<0.05). La conclusión del estudio fue que existe relación significativa y una correlación positiva baja entre Relaciones Interpersonales y Clima Laboral, lo cual indican que si el grado de Relaciones Interpersonales aumenta mejora el clima laboral. |
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Se obtuvo un Rho= 0,230 y una significancia = 0.041 (p<0.05) entre Relaciones Interpersonales y Clima Laboral, se midió el Manejo de comunicación y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,063 y una significancia = 0.497 (p>0.05); así mismo ambiente de colaboración y Clima Laboral de un Centro Materno infantil evidencian un Rho= 0,208 y una significancia = 0.023 (p<0.05); por otro lado entre Manejo actitudes socioafectivas y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,127 y una significancia = 0.167 (p>0.05) y finalmente entre Resolución de conflictos y Clima Laboral evidencian un Rho= 0,304 y una significancia = 0.021 (p<0.05). La conclusión del estudio fue que existe relación significativa y una correlación positiva baja entre Relaciones Interpersonales y Clima Laboral, lo cual indican que si el grado de Relaciones Interpersonales aumenta mejora el clima laboral.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistencial y Gestión de Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRelaciones interpersonalesClima laboralResolución conflictoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Relaciones interpersonales y clima laboral del personal de un centro materno infantil en Paramonga, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud4276290507537791https://orcid.org/0000-0002-8794-0972https://orcid.org/0000-0002-3228-298415683961419627Becerra Castillo, Zoila PaolaBerastain Merino, Hector HellmuthJaimes Velasquez, Carlos Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALMurga_DCCO-SD.pdfMurga_DCCO-SD.pdfapplication/pdf5415081https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/1/Murga_DCCO-SD.pdf1f8bc3fea673b8131c8d52cd723c1f4aMD51Murga_DCCO-IT.pdfMurga_DCCO-IT.pdfapplication/pdf7060722https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/2/Murga_DCCO-IT.pdf057ed6e70484c9b58f66729c10288f5aMD52Murga_DCCO.pdfMurga_DCCO.pdfapplication/pdf5412992https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/3/Murga_DCCO.pdf0e344cc80e3c78ecf68b92c80d168914MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTMurga_DCCO-SD.pdf.txtMurga_DCCO-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain136158https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/5/Murga_DCCO-SD.pdf.txt77cb6163ed9999994a4daa7ba6a25c63MD55Murga_DCCO-IT.pdf.txtMurga_DCCO-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2643https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/7/Murga_DCCO-IT.pdf.txt20d7140f1167ba9e00b287f14319a163MD57Murga_DCCO.pdf.txtMurga_DCCO.pdf.txtExtracted texttext/plain139871https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/9/Murga_DCCO.pdf.txt5631a4e66ed1cba1b3ade86a1bbbba75MD59THUMBNAILMurga_DCCO-SD.pdf.jpgMurga_DCCO-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5067https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/6/Murga_DCCO-SD.pdf.jpg92ea276f652e302d9e29f9ad1a7337c5MD56Murga_DCCO-IT.pdf.jpgMurga_DCCO-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5404https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/8/Murga_DCCO-IT.pdf.jpg46cb1601f2b7c20c7d608ad72f73e1bbMD58Murga_DCCO.pdf.jpgMurga_DCCO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5067https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/125496/10/Murga_DCCO.pdf.jpg92ea276f652e302d9e29f9ad1a7337c5MD51020.500.12692/125496oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1254962023-10-24 22:05:50.07Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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