Salario emocional y la motivación laboral en los trabajadores estables del Hospital la Caleta de Chimbote, 2024

• Autores: Mendez Guzman, Jordi Alberto, Panta Alarcon, Ana Paula
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/153126
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/153126
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Motivación laboral; Trabajadores del sector salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El estudio en presentación, básico y correlacional, tuvo como objetivo determinar el grado de relación entre salario emocional y motivación laboral en los trabajadores estables del Hospital la Caleta de Chimbote. Para la muestra no probabilística participaron 274 colaboradores entre las edades de 26 a 60 años. Los instrumentos empleados fueron, el cuestionario de salario emocional elaborado en el 2021 por Salvador et al. Y la escala de motivación laboral elaborado en el 2013 por Gastañaduy Fiestas Karla. Se obtuvo como resultados una correlación positiva de efecto mínimo necesario entre salario emocional y motivación laboral (r=.13), de la misma manera, el reconocimiento y la motivación laboral presentaron una correlación positiva de efecto mínimo necesario (r=.12). Por otro lado, el desarrollo profesional y la motivación laboral indicó una correlación positiva de efecto mínimo necesario (.01), y condiciones sociales favorables y la motivación laboral se correlacionan positivamente (.09). Mientras que flexibilidad y motivación laboral presentaron correlación positiva no presentaron correlación.