Liderazgo participativo y motivación extrínseca en los colaboradores de una pollería, San Miguel, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue examinar la conexión entre el liderazgo participativo y la motivación extrínseca en los empleados de una panadería situada en el distrito de San Miguel, durante el 2024. El estudio, de naturaleza aplicada, se realizó bajo un diseño de correlación con orientación...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Calle Medina, Nicole Tatiana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172975
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/172975
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Actitud laboral
Comportamiento
Voluntad de realización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:El objetivo de esta investigación fue examinar la conexión entre el liderazgo participativo y la motivación extrínseca en los empleados de una panadería situada en el distrito de San Miguel, durante el 2024. El estudio, de naturaleza aplicada, se realizó bajo un diseño de correlación con orientación cuantitativa. La muestra se conformó por 40 empleados. Los hallazgos mostraron una correlación fuerte, positiva y relevante entre el liderazgo participativo y la motivación extrínseca, corroborada a través de un alto coeficiente de correlación de Spearman y un sólido grado de significancia estadística. Estos descubrimientos resaltan que el liderazgo participativo es un instrumento efectivo para impulsar la motivación extrínseca, lo que no solo incrementa el rendimiento y la satisfacción en el trabajo de los trabajadores, sino que también favorece la realización del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, impulsando condiciones laborales dignas y promoviendo el desarrollo económico sostenible.
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