Satisfacción laboral y liderazgo transformacional en los trabajadores de la Micro Red San Jerónimo, 2020

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El objetivo principal de la investigación que se desarrolló es determinar “La relación entre la Satisfacción laboral y el Liderazgo transformacional en los trabajadores de la Micro Red San Jerónimo”. A nivel de metodología de investigación, el estudio está considerado dentro del tipo básico, el dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aparco Ascue, Gina Philar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63181
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/63181
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Liderazgo
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description El objetivo principal de la investigación que se desarrolló es determinar “La relación entre la Satisfacción laboral y el Liderazgo transformacional en los trabajadores de la Micro Red San Jerónimo”. A nivel de metodología de investigación, el estudio está considerado dentro del tipo básico, el diseño fue no experimental de corte transversal y con alcance descriptivo correlacional. La población correspondiente fue de 175 trabajadores, con una muestra representativa de 120 trabajadores, la técnica de recojo de información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. En los resultados estadísticos se ha determinado que existe correlación entre la satisfacción laboral y el liderazgo transformacional en los trabajadores de la Micro Red San Jerónimo. El coeficiente P obtenido es de 0,549 que significa moderada correlación en la escala de Rho de Spearman y por lo tanto permite deducir que, a mayor satisfacción laboral, mayor será el liderazgo transformacional en los trabajadores.
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Satisfacción laboral y liderazgo transformacional en los trabajadores de la Micro Red San Jerónimo, 2020
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