Gestión administrativa y compromiso organizacional en el personal de la Sub Comandancia General de la Policía Nacional del Perú – 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en el personal de la sub comandancia general de la Policía Nacional del Perú, 2021. El tipo de estudio fue básica con enfoque cuantitativo, nivel correlaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Chahuares, Erika Mercedes
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82442
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/82442
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Gestión de procesos
Policía
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en el personal de la sub comandancia general de la Policía Nacional del Perú, 2021. El tipo de estudio fue básica con enfoque cuantitativo, nivel correlacional y de diseño no experimental. La población correspondió a 105 efectivos policiales, con una muestra de 83 participantes. Como instrumento se utilizó la encuesta. Los resultados demuestran que el 48,2% percibieron que la gestión administrativa fue regular, mientras que el 36,1% percibieron que fue eficiente y sólo el 15,7% la percibió como deficiente; asimismo, respecto al compromiso organizacional, el nivel regular predomina con un 53,0%, el nivel óptimo con un 34,9%, y el nivel deficiente con 12%. Se concluyó que existe relación directa y significativa entre la gestión administrativa y el compromiso organizacional en el personal de la sub comandancia general de la Policía Nacional del Perú, 2021, según la correlación positiva considerable (Rho=0,795) y una significancia (p-valor=0,000 < 0,01); lo que indica que al mejorar los procesos en la gestión administrativa mejora el compromiso organizacional.
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