Motivación y compromiso organizacional en los servicios de un centro de salud, Lambayeque 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo; Determinar la relación que existe entre la motivación y Compromiso Organizacional en los Servicios de un Centro de Salud Lambayeque 2024, para alcanzar el ODS 3, que promueve salud y bienestar universales. Un personal motivado mejora la calida...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chapoñan Becerra, Lesly Yessenia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149288
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/149288
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Compromiso organizacional
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description El presente estudio de investigación tuvo como objetivo; Determinar la relación que existe entre la motivación y Compromiso Organizacional en los Servicios de un Centro de Salud Lambayeque 2024, para alcanzar el ODS 3, que promueve salud y bienestar universales. Un personal motivado mejora la calidad de atención, reduce errores médicos, el tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo, el diseño no experimental, correlacional y transversal, con una población censal de 70 profesionales, para la recolección de datos se ejecutó dos cuestionarios, hallando como resultados que entre las variables de acuerdo a la prueba estadística de Spearman, obteniendo como resultado, que existe un índice de relación de 0.825** con una significancia de 0.000, comprobando nuestra hipótesis de investigación, concluyendo de que existe una relación muy alta y significativa entre la motivación y el compromiso organizacional.
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Un personal motivado mejora la calidad de atención, reduce errores médicos, el tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo, el diseño no experimental, correlacional y transversal, con una población censal de 70 profesionales, para la recolección de datos se ejecutó dos cuestionarios, hallando como resultados que entre las variables de acuerdo a la prueba estadística de Spearman, obteniendo como resultado, que existe un índice de relación de 0.825** con una significancia de 0.000, comprobando nuestra hipótesis de investigación, concluyendo de que existe una relación muy alta y significativa entre la motivación y el compromiso organizacional.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludDirección de los Servicios de la SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónCompromiso organizacionalCentro de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y compromiso organizacional en los servicios de un centro de salud, Lambayeque 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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Motivación y compromiso organizacional en los servicios de un centro de salud, Lambayeque 2024
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