Clima organizacional y liderazgo en trabajadores de la empresa Textil Privada, Los Olivos 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de una empresa textil privada, Los Olivos 2022, mediante una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y un nivel de alcance cor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Fache, Marcos Antonio
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/102034
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/102034
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Liderazgo
Colaboradores
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de una empresa textil privada, Los Olivos 2022, mediante una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos. Se aplicó como instrumentos para recolección de datos el Cuestionario de liderazgo de Goleman y Boyatzis y la Escala de clima laboral CL-SPC con adecuadas propiedades psicométricas para su aplicación. Para los resultados se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, hallándose que existe una relación estadísticamente significativa positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional (p=0,000 < 0,05; Rho=,680), los estilos predominantes son el transformacional y carismático y el nivel de clima organizacional con mayor porcentaje es el favorable. Concluyendo que existe relación entre las variables, a mejor liderazgo, mejor clima organizacional y viceversa.
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spelling Zarate Ruiz, Gustavo ErnestoAguilar Fache, Marcos Antonio2022-11-18T19:03:44Z2022-11-18T19:03:44Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/102034La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en trabajadores de una empresa textil privada, Los Olivos 2022, mediante una metodología de enfoque cuantitativo, tipo básico, diseño no experimental y un nivel de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 55 colaboradores de ambos sexos. Se aplicó como instrumentos para recolección de datos el Cuestionario de liderazgo de Goleman y Boyatzis y la Escala de clima laboral CL-SPC con adecuadas propiedades psicométricas para su aplicación. Para los resultados se aplicó la prueba no paramétrica Rho de Spearman, hallándose que existe una relación estadísticamente significativa positiva moderada entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional (p=0,000 < 0,05; Rho=,680), los estilos predominantes son el transformacional y carismático y el nivel de clima organizacional con mayor porcentaje es el favorable. Concluyendo que existe relación entre las variables, a mejor liderazgo, mejor clima organizacional y viceversa.Lima NorteEscuela de PosgradoModelos y herramientas gerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalLiderazgoColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y liderazgo en trabajadores de la empresa Textil Privada, Los Olivos 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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