Gestión del talento humano y la competencia laboral del personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé – 2019

Descripción del Articulo

En la presente tesis cuyo título es “Gestión del talento humano y la competencia laboral del personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé –2019” para lo cual se enuncio la siguiente hipótesis general: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con la co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Tang, Ana Lidia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/40908
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Competencia laboral
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description En la presente tesis cuyo título es “Gestión del talento humano y la competencia laboral del personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé –2019” para lo cual se enuncio la siguiente hipótesis general: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con la competencia laboral en el personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé – 2019. Se usó el método de tipo básico, con un diseño no experimental, transversal, con un nivel correlacional. El trabajo de estudio lo constituyeron 80 trabajadores de la unidad de cuidados intensivos del Hospital San Bartolomé personal de enfermería Se realizó dos instrumentos para recolectar datos validados por el juicio de expertos, la variable cuenta con 30 ítems y la variable 2 con 30 ítems con alternativas de respuestas siendo cinco las opciones de contestación .A través del examen descriptivo de ambas variables y el estudio inferencial se llegó al siguiente resultado: Existe correlación positiva media 0,625 y un valor de 0.000 lo cual nos permite concluir que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con las competencia laboral en el personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé – 2019 .por consiguiente la hipótesis fue válida
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El trabajo de estudio lo constituyeron 80 trabajadores de la unidad de cuidados intensivos del Hospital San Bartolomé personal de enfermería Se realizó dos instrumentos para recolectar datos validados por el juicio de expertos, la variable cuenta con 30 ítems y la variable 2 con 30 ítems con alternativas de respuestas siendo cinco las opciones de contestación .A través del examen descriptivo de ambas variables y el estudio inferencial se llegó al siguiente resultado: Existe correlación positiva media 0,625 y un valor de 0.000 lo cual nos permite concluir que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con las competencia laboral en el personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé – 2019 .por consiguiente la hipótesis fue válidaTesisLima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoCompetencia laboralPersonal de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y la competencia laboral del personal de enfermería de Cuidados Intensivos del Hospital San Bartolomé – 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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