Diversidad cultural e inclusión laboral en una empresa instaladora de gas natural de Lima Metropolitana, 2024

• Autor: Carcamo Ojeda, Jairo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174287
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174287
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: diversidad cultural; capital humano; integración; equidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del trabajo fue determinar la relación de la diversidad cultural e inclusión laboral en una empresa instaladora de gas natural de Lima Metropolitana, 2024. El método empleado fue un diseño no experimental de corte transversal con un alcance correlacional, la población estuvo constituida por 50 colaboradores y la muestra fue censal, la técnica que se empleó fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala Likert. De acuerdo encuestados un 50% indican que la diversidad cultural está en un nivel bueno, mientras que un 42% afirman que es regular y por último un 8% que es malo, por otro lado un 80% indican que la inclusión laboral está en un nivel bueno, mientras que un 20% afirman que es regular. En conclusión, el resultado del Rho de spearman indican una correlación positiva muy alta de 0,916, además al ser la significancia menor a 0,05, se refuta la hipótesis nula y se afirma la hipótesis del investigador.