Calidad de vida laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020

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El estudio realizado planteó como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020. La investigación fue de tipo aplicada y el diseño no experi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Díaz Delgado, Esmenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/62254
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Calidad de vida
Colaboradores
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description El estudio realizado planteó como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa privada de construcción civil. Distrito de Pachacamac, Lima, 2020. La investigación fue de tipo aplicada y el diseño no experimental. Así mismo, fue descriptivo-correlacional. La muestra fue censal y estaba conformada por 97 colaboradores de ambos sexos. Los instrumentos empleados fueron Calidad de Vida Laboral (CVL), construida por Simón Easton y Darren Van Laar (2012) y el cuestionario de compromiso organizacional - Modelo de Tres componentes de compromiso (TCM) en la versión académica, construida por John Meyer y Natalie Allen (2004). En cuanto a la correlación se empleó el estadístico paramétrico r de Pearson con un valor (r=.682**), evidenciando que existe una correlación directa y significativa a nivel de .01 entre las variables estudiadas.
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