Control interno y clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Ancón, 2017

Descripción del Articulo

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación del control interno con el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Ancón, 2017. La investigación fue de tipo básica, y diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La población fue los trabajador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quintanilla Huamán, María del Carmen
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/14226
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Control interno
Clima organizacional
Municipalidad Distrital de Ancón
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description El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación del control interno con el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Ancón, 2017. La investigación fue de tipo básica, y diseño no experimental, correlacional de corte transversal. La población fue los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Ancón, la muestra fue de tipo intencional. Se empleó como instrumento el cuestionario, que fue debidamente validado por el juicio de expertos y por la prueba de confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach, para establecer el estado situacional del control interno y el clima organizacional en la entidad. Luego del análisis e interpretación de los resultados de la contrastación de la hipótesis mediante el coeficiente de Spearman, se llegó a la siguiente conclusión: Existe una relación directa, moderada y significativa entre el control interno y el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Ancón; habiéndose obtenido un coeficiente de correlación de Spearman rho=0,603 y un nivel de significancia p-valor= 0,000.
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