Liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de emergencia de un hospital nacional, Lima, 2023

• Autor: Ruiz Hurtado, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/137570
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/137570
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Compromiso del personal; Gestión sanitaria; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La indagación se ejecutó con la finalidad de determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal de emergencia de un Hospital Nacional, Lima, 2023. Para ello, se persiguió una metodología cuantitativa, básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental, donde se utilizaron dos cuestionarios denominados “Escala de medición de liderazgo transformacional” y “Cuestionario de compromiso organizacional”, los cuales fueron validados por tres expertos y reflejaron un valor de Alpha de Cronbach de 0.888 y 0.872, respectivamente. Tales instrumentos se administraron a 80 trabajadores del servicio de emergencia de un Hospital Nacional de Lima. Los hallazgos reflejaron que predomina una relación significativa y positiva entre la influencia idealizada y el compromiso organizacional (p=0.003, Rho=0.331); entre la motivación inspiracional y el compromiso organizacional (p=0.014, Rho=0.274); entre la estimulación intelectual y el compromiso organizacional (p=0.016, Rho=0.268); y entre la consideración individualizada con el compromiso organizacional (p=0.020, Rho=0.260). En conclusión, el liderazgo transformacional se relaciona de forma positiva y baja en el compromiso organizacional del personal de emergencia (p=0.007, Rho=0.229), por tanto, se admite la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula de indagación.