Gestión Directiva y Desempeño Laboral en el Personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018

• Autor: Chacón Campos, Pio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/26228
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/26228
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión directiva; Desempeño laboral; Resultados; Iniciativa; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre gestión directiva y el desempeño laboral en el personal de la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018. La investigación es de tipo Aplicada con diseño No experimental y descriptivo correlacional, con una población de 33 trabajadores en la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali - 2018. Se consideró para la muestra a toda la población, por ser ésta pequeña. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario para evaluar la gestión directiva y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que entre las variables gestión directiva y desempeño laboral existe una correlación de r = de 0.875 y un valor de significancia de 0,000 < 0,01, existiendo de esta manera, una correlación muy altamente significativa. Es decir, a un buen nivel de gestión directiva le corresponde un buen nivel de desempeño laboral; a un deficiente nivel de gestión directiva le corresponde un deficiente nivel de desempeño laboral. Por lo cual, se concluye señalando que existe relación significativa entre gestión directiva y desempeño laboral en la Oficina Departamental de Estadística e Informática en la Región Ucayali – 2018.