Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimbote

Descripción del Articulo

El estudio tuvo como objetivo determinar las evidencias psicométricas de la escala de justicia organizacional EJOC en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimbote. Participaron de la investigación 316 colaboradores. El instrumento EJOC fue construido por Colquitt (2002) en...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Flores, Iveth Mariella
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49876
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/49876
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Justicia organizacional
Propiedades psicométricas
Aprendizaje significativo
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description El estudio tuvo como objetivo determinar las evidencias psicométricas de la escala de justicia organizacional EJOC en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimbote. Participaron de la investigación 316 colaboradores. El instrumento EJOC fue construido por Colquitt (2002) en versión inglés y adaptada por Día-García, et al. (2014) en el contexto español. Las evidencias reportadas según el análisis de las puntuaciones indican distribución univariada y los valores de la correlación ítem-factor son superiores a .30; en lo que respecta al análisis factorial confirmatorio se reportó que los índices de ajuste global son favorables, representados en los índices: de ajuste comparativo (CFI) de .91, de Tuker-Lewis (TLI) de.90, de parsimonia (PNFI) de.74, asimismo, en el error cuadrático de medio de aproximación (RMSEA) de.087, en lo que concierne a los pesos factoriales estandarizados van de .48 a .95; en la validez basada en la relación con otras variables se halló relación directa de efecto pequeño a medio con el instrumento de bienestar y trabajo; y en lo que respecta a la confiabilidad se encontró valores de .84 a .92 según el coeficiente Omega.
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Las evidencias reportadas según el análisis de las puntuaciones indican distribución univariada y los valores de la correlación ítem-factor son superiores a .30; en lo que respecta al análisis factorial confirmatorio se reportó que los índices de ajuste global son favorables, representados en los índices: de ajuste comparativo (CFI) de .91, de Tuker-Lewis (TLI) de.90, de parsimonia (PNFI) de.74, asimismo, en el error cuadrático de medio de aproximación (RMSEA) de.087, en lo que concierne a los pesos factoriales estandarizados van de .48 a .95; en la validez basada en la relación con otras variables se halló relación directa de efecto pequeño a medio con el instrumento de bienestar y trabajo; y en lo que respecta a la confiabilidad se encontró valores de .84 a .92 según el coeficiente Omega.TesisChimboteEscuela de PosgradoPsicométricaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVJusticia organizacionalPropiedades psicométricasAprendizaje significativohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimboteinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en PsicologíaUniversidad César Vallejo. 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