Satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio del Callao, 2024

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Esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3: salud y bienestar, que busca asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos, con el propósito de analizar la relación entre satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaborador...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Galarza Pinillos, Maria del Pilar, Gutierrez Liñan, Jimena Fernanda
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165871
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/165871
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
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Condiciones de trabajo
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description Esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3: salud y bienestar, que busca asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos, con el propósito de analizar la relación entre satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio. Metodológicamente, es una investigación básica, no experimental y cuantitativa. La población consistió en 425 colaboradores (86% masculino y 14% femenino), utilizando un muestreo probabilístico aleatorio simple. Los instrumentos fueron, Escala de Satisfacción Laboral (15 ítems), Escala de Clima Social Organizacional (18 ítems) y Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (14 ítems). Los resultados mostraron una relación significativa entre satisfacción laboral y desempeño laboral individual (Rho = .434, p < .001). También se observó una relación directa entre clima social organizacional y desempeño laboral individual (Rho = .189, p < .001) y entre satisfacción laboral y clima social organizacional (Rho = .274, p < .001). Además, se encontraron diferencias en la satisfacción laboral según el puesto (p < .001), clima social organizacional según el sexo (p < .001) y desempeño laboral individual según la edad (p = .003). En conclusión, la satisfacción laboral y el clima social organizacional influye en el desempeño.
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Los resultados mostraron una relación significativa entre satisfacción laboral y desempeño laboral individual (Rho = .434, p < .001). También se observó una relación directa entre clima social organizacional y desempeño laboral individual (Rho = .189, p < .001) y entre satisfacción laboral y clima social organizacional (Rho = .274, p < .001). Además, se encontraron diferencias en la satisfacción laboral según el puesto (p < .001), clima social organizacional según el sexo (p < .001) y desempeño laboral individual según la edad (p = .003). En conclusión, la satisfacción laboral y el clima social organizacional influye en el desempeño.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónsatisfacción en el trabajocalidad de la vida laboralCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio del Callao, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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