Satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio del Callao, 2024
Descripción del Articulo
Esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3: salud y bienestar, que busca asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos, con el propósito de analizar la relación entre satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaborador...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165871 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/165871 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación satisfacción en el trabajo calidad de la vida laboral Condiciones de trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | Esta investigación contribuye al objetivo de desarrollo sostenible 3: salud y bienestar, que busca asegurar una vida sana y promover el bienestar para todos, con el propósito de analizar la relación entre satisfacción laboral, clima social organizacional y desempeño laboral individual en colaboradores de una empresa del rubro alimenticio. Metodológicamente, es una investigación básica, no experimental y cuantitativa. La población consistió en 425 colaboradores (86% masculino y 14% femenino), utilizando un muestreo probabilístico aleatorio simple. Los instrumentos fueron, Escala de Satisfacción Laboral (15 ítems), Escala de Clima Social Organizacional (18 ítems) y Cuestionario de Desempeño Laboral Individual (14 ítems). Los resultados mostraron una relación significativa entre satisfacción laboral y desempeño laboral individual (Rho = .434, p < .001). También se observó una relación directa entre clima social organizacional y desempeño laboral individual (Rho = .189, p < .001) y entre satisfacción laboral y clima social organizacional (Rho = .274, p < .001). Además, se encontraron diferencias en la satisfacción laboral según el puesto (p < .001), clima social organizacional según el sexo (p < .001) y desempeño laboral individual según la edad (p = .003). En conclusión, la satisfacción laboral y el clima social organizacional influye en el desempeño. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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