Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la oficina de administración de una red asistencial, 2022

Descripción del Articulo

La investigación llevada a cabo con el nombre “Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la Oficina de Administración de una Red Asistencial, 2022”, planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y la conducta disciplinaria. El método em...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Huaman Rojas, Carlota
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94801
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/94801
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Trabajadores - Actitudes
Administración de personal
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description La investigación llevada a cabo con el nombre “Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la Oficina de Administración de una Red Asistencial, 2022”, planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y la conducta disciplinaria. El método empleado corresponde a una investigación básica, no experimental, transversal descriptivo y correlacional. La población estuvo integrada por 31 trabajadores, cuyo análisis empleó a toda la población. Para alcanzar los datos sobre motivación laboral se utilizó un cuestionario validado, y a través del uso de una prueba piloto a 10 trabajadores de la Red Asistencial, obteniendo la fiabilidad con el Alfa de Cronbach de 0.842, para los datos correspondientes a conducta disciplinaria se obtuvo la información de la Red Asistencial que incluye los procesos disciplinarios que se han entablado a los trabajadores. Obteniendo como resultado que la motivación laboral es de un nivel medio y la existencia de 11 amonestaciones; deduciendo que no existe una relación entre motivación laboral y conducta disciplinaria; pero se encontró una correlación débil y positiva (0.399) entre la regulación externa y la conducta disciplinaria.
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Para alcanzar los datos sobre motivación laboral se utilizó un cuestionario validado, y a través del uso de una prueba piloto a 10 trabajadores de la Red Asistencial, obteniendo la fiabilidad con el Alfa de Cronbach de 0.842, para los datos correspondientes a conducta disciplinaria se obtuvo la información de la Red Asistencial que incluye los procesos disciplinarios que se han entablado a los trabajadores. Obteniendo como resultado que la motivación laboral es de un nivel medio y la existencia de 11 amonestaciones; deduciendo que no existe una relación entre motivación laboral y conducta disciplinaria; pero se encontró una correlación débil y positiva (0.399) entre la regulación externa y la conducta disciplinaria.Lima EsteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoTrabajadores - ActitudesAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y conducta disciplinaria de servidores de la oficina de administración de una red asistencial, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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